Когда все перипетии, связанные с получением медицинского образования, далеко позади и накоплен вполне сносный опыт работы в муниципальной больнице, практически каждый специалист задается вопросом, в каком медицинском учреждении ему хотелось бы и дальше строить свою карьеру. Остаться в государственной больнице или все-таки уйти в платную клинику doctorsam.ua , сулящую более привлекательные условия труда и оплаты?
Для принятия верного решения необходимо тщательно проанализировать все стороны каждой, как говорится, медали.
Критерии выбора
Условия труда выступают ключевым фактором сравнительного анализа клиник, различных по форме собственности. Итак, рассмотрим следующие категории данного фактора:
• трудоустройство;
• социальная защищенность;
• социальные гарантии;
• повышение квалификации;
• график работы;
• карьерный рост;
• дополнительные блага.
Исходя из сравнения данных условий, можно сделать вывод о целесообразности выбора будущего места работы.
Сравнительный анализ
Желая стать штатной единицей госучреждения, знайте, что ваши с работодателем взаимные обязательства регулируются Трудовым кодексом, а в случае с частной клиникой – договором. Из этого следует, что увольнение госслужащего по желанию администрации сопряжено со многими трудностями, а частнику достаточно просто разорвать договор.
В госучреждении больничные и отпуска всегда оплачиваются, а в частных больницах — по договоренности. То же самое и с курсами повышения квалификации. Выбирать график работы самостоятельно можно только в частных клиниках.
Что касается карьерного роста, то с этим сложности в обоих случаях. В частной практике это понятие отсутствует, а в государственной шагать по карьерным ступеням придется крайне медленно.
Насчет дополнительного вида благ в виде скидки на обслуживание родственников или каких-либо материальных поощрений заботятся только частные владельцы, а в госучреждениях они не предоставляются ни в какой форме.